淺談公共衛生與預防醫學人才培養模式

本文淺談新形勢下公共衛生領域預防醫學方面人才的培養問題。...

我國中小企業人才流失的原因與對策研究-以ZY公司為例

以下僅從從企業層面對緩解我國中小企業人才流失現象進行相應的對策探尋,從人才選撥模式、職業技能培訓、企業文化建設、績效管理體制、薪酬體系設計加以改進,績效管理是人力資源管理的重要組成部分....

我國中小企業人才流失的原因與對策研究-以ZY公司為例

以下僅從從企業層面對緩解我國中小企業人才流失現象進行相應的對策探尋,從人才選撥模式、職業技能培訓、企業文化建設、績效管理體制、薪酬體系設計加以改進,績效管理是人力資源管理的重要組成部分....

文化創意產業發展探析

嚴重制約著文化創意產業的蓬勃發展,創意的缺乏源于我國傳統的教育機制,產業化更重要的標志是產業鏈條的延伸,建立了一套系統完備的市場營銷機制,文化產業觀念是受牽涉其中的政策框架驅動的”,完善專業人才培訓體系....

淺談制約高校數字圖書館建設的因素及對策

但是,“從實質上看,數字圖書館作品使用仍未改變傳統圖書館的作品使用屬性,其仍應遵循圖書館作品使用的基本規律,圖書館需要在知識產權法律體系框架內積極開展數字資源建設,圖書館應該建立一個完善的人才培養機制....

論圖書館人才培養

這種差距主要表現為圖書館對從業人員素質的高要求與實際從事圖書館工作的低素質之間的矛盾,人力資源管理的一個重要內容就是要把“人材”轉變為“人才”,如何培養一大批專業理論和實踐工作能力俱長....

建立中小企業管理培訓公共服務體系的研究

結合以上問題,建立為中小企業提供管理培訓的公共服務體系就很顯必要,主要根據企業對管理培訓需求、員工層次、講師背景等方面的要求,在公共服務體系下,配備研發、教育管理、企業管理有關的專業人才....

海南高校高層次人才隊伍建設存在問題及對策研究—以海南大學為例

公平、合理的競爭環境有利于調動高校高層次人才的積極性和創造性,有利于激發高校人才的進取意識和昂揚的斗志,引進的人才,能夠帶來新理念、新技術,能夠把新的工作方法和作風帶到學校建設中,從而促進學校文化建設....

海南高校高層次人才隊伍建設存在問題及對策研究—以海南大學為例

公平、合理的競爭環境有利于調動高校高層次人才的積極性和創造性,有利于激發高校人才的進取意識和昂揚的斗志,引進的人才,能夠帶來新理念、新技術,能夠把新的工作方法和作風帶到學校建設中,從而促進學校文化建設....

高職經管類專業校企合作培養“適銷對路”_校企深度合作-論文網

論文摘要:在新形勢下,要有新思維、新舉措,深入開展校企合作是培養“適銷對路”人才的有效途徑:立足把學生的學業計劃和職業生涯規劃結合,讓學生自覺在“基層”崗位實習...

高職經管類專業校企合作培養“適銷對路”人才的思考與實踐-論文網

論文導讀:一方面社會需要大量的人才,另一方面卻是大學畢業生找不到合適的工作,特別是專業技能不突出的經管類專業學生,這個問題隨著我國人力資源的緊缺更應引起深思。為社會培養“適銷對路”的人才,應該是教育工作者刻不容緩的大事。在新形勢下,要有新思維、新舉措,深入開展校企合作是培養“適銷對路”人才的有效途徑:立足把學生的學業計劃和職業生涯規劃結合,讓學生自覺在“基層”崗位實習;承辦、協辦專業社會項目,調動企業合作積極性;搭建學生創業、就業平臺,讓工學完美融合;面、線、點一體化,校園里營造企業文化氛圍,提升學生職業...

企業視角下的創新人才培育模式研究*_機制

論文導讀:證券經營機構積極進行業務創新、產品創新和組織創新。由于企業借貸沒有內在的約束機制。...

企業視角下的創新人才培育模式研究*_機制

論文導讀:證券經營機構積極進行業務創新、產品創新和組織創新。由于企業借貸沒有內在的約束機制。...

企業視角下的創新人才培育模式研究*_機制

論文導讀:證券經營機構積極進行業務創新、產品創新和組織創新。由于企業借貸沒有內在的約束機制。...

校企結合 培養水利人才-論文網

論文摘要:本文通過對校企合作培養人才的特點和可行性的分析,探討了在職教中實現校企合作的方式方法,并輔以具體數據進行了論證。
論文關鍵詞:校企結合,人才,水利
  ...

會計人才培養模式研究_碩士畢業論文

論文導讀:國家對于會計人才的需求與日劇增。期望可以培養出符合社會需求的高規格會計人才。研究當前國內會計人才培養模式。...

人才是構建和諧社會的重要保障

論文導讀:構建和諧社會,需要強有力的人才保證和智力支持。人才工作既是構建社會主義和諧社會的重要內容,也是構建社會主義和諧社會的重要保障。1、構建社會主義和諧社會的基本原則是堅持以人為本,就是要尊重人、依靠人,一切從最廣大人民群眾的根本利益出發,為人的全面發展創造條件,充分發揮人的積極性、主動性、創造性,使全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處。人才是和諧社會建設的重要保障,沒有人才支撐,和諧社會建設就缺乏了動力和源泉。人才是構建和諧社會的重要保障。論文,論文參考。...

淺析國有企業招聘工作中存在問題與對策

論文導讀:招聘是指在企業總體發展戰略規劃的指導下。人員招聘既是吸引、招募人才的過程。是事關國有企業生死存亡的重大問題。...

淺談面向企業核心競爭力的人力資源管理

論文導讀:核心競爭力是企業持續競爭的源泉。人力資源是企業核心競爭力的源泉。正如海爾首席執行官張瑞敏所認為的:“人才。但他們是掌握著現代知識并具有創新和知識運用能力的人。淺談面向企業核心競爭力的人力資源管理。論文,論文發表。...

企業培育人才的對策

論文導讀:樹立正確的人才觀。對適宜于企業管理、經營管理、技術管理與應用等各類管理及專業技術人員實行分類管理。...

加快人才隊伍建設,促進礦山科學發展

論文導讀:從管理人才上看。作為礦山行業。人才隊伍建設直接影響著我礦的長遠發展。加快人才隊伍建設,促進礦山科學發展。論文,免費論文。...

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